Новый закон, по которому сдвигается возраст призыва на военную службу, выглядит крайне неразумным, нерациональным и скорострельным. Как принято в современной России, "на коленке". Рефлексивное управление, как есть.
Вопрос здесь не в содержательной части, она в данном случае идет отдельно. Вопрос в практике принятия подобных решений. Особенно в сферах, которые по своей сути являются крайне консервативными и очень чувствительны к любым наскокам и тактике бульдозера.
Наука, образование, пенсионная реформа, социальное обеспечение, здравоохранение, армейские реформы — любое даже точечное изменение в них в силу высокой инерции подобных систем дает эффект не очень быстро, но зато и цена ошибки в них крайне высока, так как она приводит к тяжелым последствиям, которые точно так же сложно и долго убирать.
Те же реформы Сердюкова, задачей которых была оптимизация расходов на армию (а говоря точнее — кардинальное их снижение) привели, к примеру, к резкому сокращению военных училищ. Что создало принципиально новую ситуацию — по итогам сердюковской реформы провести мобилизацию, по сути, практически невозможно: даже для нынешней мобилизации в 300 тысяч человек (а по разным сообщениям, в нее попало до полумиллиона) просто нет офицеров. Да, их тоже призывают по мобилизации — но понятно, что уровень и качество командиров, которые давно уже не имеют к армии никакого отношения, ниже любого минимального уровня. И это только один аспект, а оптимизировали всё и везде.
Решения же точечные вроде изменения возраста призыва, тем более создают противоречия, которые генерируют кризисы разного уровня и масштаба в самых разных областях жизни и деятельности людей и страны. Уже поэтому наспех принимаемые рефлексивные решения "по обстановке" в таких очень инерционных системах только усугубляют уже имеющиеся проблемы. При этом, как говорилось выше, исправление ошибок и просчетов в таких инерционных системах — это тоже, как говорится, не баран чихнул.
Но дикая некомпетентность самых высших управленцев, их неумение и непонимание системных процессов и управления ими приводит к тому, что решения принимаются без учета даже ближайших последствий, не говоря уже про дальние. Это приводит к постепенному накоплению проблем, возникновения целых систем противоречий со своими обратными связями, которые затем чрезвычайно трудно не то что исправлять, а и разбираться в них.
Но когда горизонта планирования нет, а есть только "сейчас" и "давай-давай", то решения принимаются всегда так — лихорадочно и без малейшей их проработки. Как пример — отказ Путина от договора по ограничению стратегических вооружений. Такие решения обсуждаются годами среди огромного числа участников, так как они затрагивают практически всё.
Но Путину было нужно какое-то громкое заявление на фоне полного отсутствия "инициатив" и успехов, а потому было решено "приостановить". Что ввергло в ступор и непонимание всех. И "здесь", и "там".
Вопиющая управленческая деградация во всём. И изменение возрастов призыва — не исключение. Никто ничего не прорабатывал, нигде ни на каких военно-практических конференциях это не обсуждалось, не проводилось никаких экспертных слушаний, всё решил либо вообще один человек, либо два-три на основании одного-двух совещаний. И вперед-вперед.
Неудивительно, что после двадцати с лишним лет такого кромешного управления всё лежит в руинах. Тут никакой запас устойчивости не справится.
! Орфография и стилистика автора сохранены
Многие годы на нашем сайте использовалась система комментирования, основанная на плагине Фейсбука. Неожиданно (как говорится «без объявления войны») Фейсбук отключил этот плагин. Отключил не только на нашем сайте, а вообще, у всех.
Таким образом, вы и мы остались без комментариев.
Мы постараемся найти замену комментариям Фейсбука, но на это потребуется время.
С уважением,
Редакция
